10月12日下午，水投集團(tuán)召開第二批掛職鍛煉工作培訓(xùn)會(huì)議，集團(tuán)黨委黃強(qiáng)副書記、相關(guān)企業(yè)（部室）負(fù)責(zé)人、10名掛職鍛煉對(duì)象參加會(huì)議。會(huì)議由行政人事部負(fù)責(zé)人主持。
會(huì)上，涉及企業(yè)（部室）相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)了第二批掛職鍛煉人員季度工作開展情況，并逐個(gè)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。會(huì)議邀請(qǐng)了投資經(jīng)營部負(fù)責(zé)人就融資業(yè)務(wù)進(jìn)行了專題培訓(xùn)。培訓(xùn)圍繞融資種類、融資流程、債券發(fā)行方式等方面展開，深入淺出、內(nèi)容豐富，培訓(xùn)效果受到一致好評(píng)。
聽取匯報(bào)后，黃強(qiáng)副書記強(qiáng)調(diào)，相比于第一批掛職鍛煉，第二批無論在組織工作上，還是在學(xué)習(xí)勁頭上，都有明顯地提升。但是我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，掛職鍛煉工作依舊沒有取得突破性進(jìn)展。主要表現(xiàn)在：掛職企業(yè)（部室）的交流組織還不夠全面；掛職對(duì)象的鍛煉學(xué)習(xí)意識(shí)還不夠強(qiáng)烈；行政人事部的過程監(jiān)督措施還不夠細(xì)致。
針對(duì)下一階段掛職鍛煉工作，黃強(qiáng)副書記指出，掛職企業(yè)（部室）要加強(qiáng)組織管理，幫助掛職對(duì)象量身制定科學(xué)合理的掛職鍛煉計(jì)劃，主動(dòng)解決過程中遇到的各項(xiàng)問題。掛職對(duì)象要深入學(xué)習(xí)交流，嚴(yán)格遵守規(guī)定，做好日常工作總結(jié)提煉；要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，做好雙向溝通借鑒。行政人事部要不斷完善具體實(shí)施流程，豐富日常監(jiān)管形式，對(duì)掛職鍛煉的組織計(jì)劃、考勤管理、總結(jié)歸納等工作進(jìn)行規(guī)范化管理。 |