6月30日上午,水投集團公司舉辦迎“七一”征文暨演講活動,集團公司總部全體人員及各單位經(jīng)理班子代表、全體獲獎人員參加活動。
本次迎“七一”征文暨演講活動,集團公司高度重視、精心籌劃,旨在傳遞集團公司正能量,增強集體凝聚力,培養(yǎng)全體干部職工勤于思考、敏于觀察、勇于創(chuàng)造的能力。
整個征文過程歷時一個半月,獲得極大反響,各單位、部室積極組織,踴躍投稿。通過前期緊張而激烈的自主篩選,收到來稿共計46篇。來稿內(nèi)容豐富,文體多樣,既有記敘身邊同事真實感人的工作事跡;亦有表達(dá)對水投集團“大家庭”發(fā)自肺腑的真摯情感。
同時,為營造公平、公正、公開的評選環(huán)境,集團公司特邀3名專業(yè)評委對入圍作品進(jìn)行終審評定,最終評出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、鼓勵獎10名�;顒又�,獲獎?wù)咭仓鹨簧吓_演講,細(xì)膩的筆調(diào),真摯的情感,瞬間感染現(xiàn)場每一個人,受到一致好評!
活動最后,秦超董事長對獲獎人員的用心參與表示肯定,對工作人員的辛勤付出表示感謝。同時,他強調(diào)活動和獲獎并不是目的,真正目的在于激勵大家形成勤于思考、善于學(xué)習(xí)、團結(jié)敬業(yè)的氛圍。秦超董事長還指出,本次活動傳遞了三方面價值導(dǎo)向:1、人才是企業(yè)的核心競爭力,活動為發(fā)現(xiàn)人才、了解人才提供了平臺;2、企業(yè)管理應(yīng)始終貫徹公平、積極向上的理念;3、企業(yè)要注重選人、用人的公平競爭導(dǎo)向,各單位要極力推行公平公正的人才選拔和競爭機制。 |