為進一步加大人才培養(yǎng)，改善干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，搭建“老中青”相結(jié)合的人才梯隊。3月26日下午，水投集團開展“三年育才計劃”培養(yǎng)人員集體談話，黨委副書記黃強同志與全體培養(yǎng)人員進行了集體談話，各掛職培養(yǎng)單位及派出單位分管負(fù)責(zé)人參加談話活動。

    黃強副書記指出，此次培養(yǎng)人員的確定是經(jīng)過集團黨委反復(fù)醞釀、慎重研究、通盤考慮后決定的，開展集體談話的目的既是提工作要求，更是體現(xiàn)出集團黨委對人才培養(yǎng)工作的充分重視。全體培養(yǎng)人員要在思想上充分認(rèn)識到此項工作的重要意義，自我剖析，明確自身培養(yǎng)方向；要在工作上充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，加強學(xué)習(xí)，踏實肯干，努力在培養(yǎng)期間全方位提升個人能力，真正成為行家里手；要在行動上率先垂范，增強主人翁意識，積極參與到集團組織的各項工作來，以實際工作表現(xiàn)贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事的信服。

    黃強副書記強調(diào)，掛職培養(yǎng)單位要主動壓擔(dān)子，針對不同崗位人員培養(yǎng)情況，細化工作內(nèi)容，制定學(xué)習(xí)計劃，嚴(yán)格把關(guān)，強化考核，確保人才培養(yǎng)工作取得實實在在的效果，為實現(xiàn)集團高質(zhì)量發(fā)展提供充足的智力支持與人才保障。