為進一步加強行政人事、黨群業(yè)務(wù)工作管理，有效推進內(nèi)部制度化建設(shè)。9月14日上午，水投集團召開綜合辦公會議，集團黃強副書記、行政人事部全體人員及各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人參加會議，會議由行政人事部負(fù)責(zé)人主持。
會議集中傳達(dá)學(xué)習(xí)了自聘人員管理、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正、中層退二線年齡及工資結(jié)構(gòu)基本框架、工會福利發(fā)放等文件規(guī)定，對考勤紀(jì)律、信息宣傳、履責(zé)記實信息等工作情況進行了通報，同時就黨員發(fā)展、黨建特色活動開展等工作進行了具體要求。會上，各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人就自聘人員管理工作逐一進行了匯報，結(jié)合實際進行了交流與建議。
黃強副書記指出，健全人才培養(yǎng)梯隊是企業(yè)長足發(fā)展的重要基石，良好的內(nèi)部管理是可持續(xù)發(fā)展的重要保障。針對人才培養(yǎng)工作，黃強副書記要求，一是加強適用型與緊缺型人才培養(yǎng)力度，二是注重人才培養(yǎng)緊扣市場開拓需求，三是重點突出創(chuàng)新能力、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，扎實做好“三年育才”計劃人員定期考核工作；針對人事管理工作，黃強副書記要求，一是嚴(yán)格規(guī)范選拔任用程序，二是嚴(yán)格落實各類津補貼發(fā)放規(guī)定，三是嚴(yán)格執(zhí)行集團統(tǒng)一的工資組成結(jié)構(gòu)，四是嚴(yán)格扎口自聘人員管理工作。
黃強副書記同時強調(diào)，辦公室工作起著承上啟下、溝通內(nèi)外的中樞作用，辦公室人員要進一步加強業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)，切實做到心中有數(shù)，業(yè)務(wù)工作了熟于胸。集團黨群工作部要強化監(jiān)督檢查，定期對各項工作落實情況、臺賬資料完整性情況進行隨機抽查，扎實推動集團健康穩(wěn)定長效發(fā)展。 |