“不以規(guī)矩不能成方圓”，考勤制度是一切制度和紀(jì)律的基礎(chǔ)，判斷一個(gè)員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見(jiàn)一斑。高郵水建為了維護(hù)單位的正常工作秩序、提高辦事效率、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，結(jié)合分公司工作實(shí)際制定了一套全面的考勤管理制度，做法如下：
一、嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋打卡制度。指紋打卡有效彌補(bǔ)了以前人工考勤方法中存在的管理漏洞，考勤數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確，考勤工作更加公正和科學(xué)，記錄數(shù)據(jù)不可更改，有效防止出現(xiàn)“蒙混代簽、隨意代班、遲到早退”的不良現(xiàn)象。
二、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。上班未簽到并無(wú)說(shuō)明理由的視為曠工，因公事外出或者請(qǐng)假等原因不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前履行請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)，并進(jìn)行備案。每月進(jìn)行一次通報(bào)，對(duì)個(gè)別不能遵守規(guī)定打卡并未及時(shí)備案的同志進(jìn)行約談，教育，屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者將進(jìn)行相應(yīng)處罰措施。
三、清晰準(zhǔn)確的記錄考勤時(shí)間。加班時(shí)間從每天晚上下班之后開(kāi)始單獨(dú)指紋打卡記錄時(shí)長(zhǎng)，如有特殊情況需要請(qǐng)假休息則當(dāng)月加班天數(shù)要減去請(qǐng)假的天數(shù)，確保當(dāng)月滿(mǎn)勤才能計(jì)算加班的天數(shù)。每月的加班時(shí)間都需要進(jìn)行上墻公示并附上當(dāng)月工作考勤明細(xì)表，無(wú)異議后才能計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)。
水建公司制定的指紋考勤制度真正的目的在于：增強(qiáng)員工的時(shí)間觀念、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率，體現(xiàn)了公平、公開(kāi)、公正的原則，改變員工的精神風(fēng)貌，收到了較好的成效，為水建公司的發(fā)展壯大保駕護(hù)航。 |